Системный подход к дальнейшему развитию корпоративного волонтерства обсудили на круглом столе на девятом международном форуме труда, который организован Правительством Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств и Правительства Российской Федерации
Участниками дискуссии стали представители основных площадок развития профильных компетенций — компании, входящие в Национальный совет по корпоративному волонтерству (НСКВ), региональный ресурсный центр по развитию добровольчества, представители некоммерческого сектора — проект «Все получится», фонд «Друзья Петергофа», а также академической среды — Центр корпоративной социальной ответственности Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПБГУ).
«Системный подход к корпоративному волонтерству приобретает важное практическое значение. Заинтересованные стороны, вовлеченные в реализацию программ и проектов корпоративного волонтерства, начинают осознавать его как сложную открытую систему, состоящую из множества взаимосвязанных элементов, объединенных сложным целеполаганием. И эта система требует межфункционального управления», — заявил Юрий Благов, Директор Центра корпоративной социальной ответственности ВШМ СПБГУ.
«Важность системного подхода к развитию корпоративного волонтерства обусловлена тем, что сегодня такая деятельность — часть бизнес стратегии компаний, входящих в НСКВ. Добровольческие мероприятия содействуют развитию лидерского потенциала участвующих сотрудников, удержанию и привлечению новых активных сотрудников, созданию и обучению связанным компетенциям, вносят вклад в реализацию стратегии в области устойчивого развития компаний», — отметила Ирина Жукова, председатель НСКВ.
По мнению Ирины Ефремовой-Гарт, директора по устойчивому развитию ООО «Мобиус Технологии», корпоративное волонтерство необходимо рассматривать как «бизнес-процесс, многоцелевой, сложный, но со всеми присущими бизнес-процессам характеристиками, включая синхронизацию с бизнес-целями, четкий план с ясными показателями эффективности, пониманием возможных рисков и рычагов управления ими, наличием обратной связи и грамотно продуманной системой вовлечения и мотивации сотрудников».
«Значимость корпоративного волонтерства для национальной инфраструктуры добровольчества подчеркивает тот факт, что показатели его развития в организациях, например, доля работников, принимающих участие в волонтерских проектах в отношении к общей численности персонала, становится метрикой, с помощью которой компания демонстрирует свою устойчивость в социальной, экологической и экономической сфере, и входит в ряд рекомендаций и стандартов в отношении нефинансовой отчетности или подходов к ведению бизнеса», — сообщила Анна Бушлякова, заместитель председателя НСКВ.
Согласно опросу НСКВ в 2024 году, в среднем 17,2% работников крупных компаний, участвующих в деятельности Совета, вовлечены в волонтерскую деятельность.
«Системное развитие корпоративного волонтерства в компании невозможно без активной роли HR-функции. Это полностью логично, учитывая, что основные эффекты от корпоративного волонтерства — лояльность, вовлеченность и развитие навыков. Поэтому нам очень важно быть представленными на серьезных профессиональных площадках, таких как традиционный Форум труда», — подчеркнул Вадим Ковалев, Ответственный секретарь НСКВ, Советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию, УК «Уральская сталь».
Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru,
Бумажные экземпляры спецвыпусков и книги В. Климова можно приобрести на OZON
