Директор Центра Наталья Гаркуша выступила на HR Tech Forum 2022 и вошла в состав жюри премии HR Tech Award
15 июня в Москве прошел X Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022». HR-директора крупнейших российских компаний, авторы HR-Tech решений и ведущие эксперты страны в области управления персоналом поделились своим опытом и практическими рекомендациями для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и организационном развитии.
Отдельная сессия – Digital Learning – была посвящена новейшим технологиям в обучении и развитии сотрудников.
Директор Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Наталья Гаркуша выступила на ней по теме «Кадровый реестр как способ обеспечения компании дефицитными кадрами и поддержки своего HR-бренда».
Основной тренд в любой отрасли – нехватка квалифицированного персонала. Особенно высока потребность на специалистов со стороны ГосИТ.
Чтобы решить этот вопрос, Центр подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС создал кадровый реестр. В него входят не только те, кто занимается цифровой трансформацией, но высококвалифицированные ИТ-специалисты.
«Отбор в кадровый реестр, оценка компетенций и формирование паспорта компетенций происходит автоматически на нашей собственной платформе cdto.work. На ней уже зарегистрировались более 11 000 человек. На платформе реализована интерактивная система непрерывного развития компетенций, в том числе с использованием технологий геймификации. Каждый участник кадрового реестра сможет прокачивать свои цифровые компетенции в формате игры с захватывающим сюжетом – путешествуя из прошлого в настоящее и изучая при этом полезные материалы, выполняя интересные задания и поднимаясь в личном рейтинге. Накопленные в онлайне баллы можно обменивать на различные опции в офлайне: профессиональный разбор резюме, карьерную консультацию, коуч-сессию с экспертом», - рассказала директор Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Наталья Гаркуша.
Кадровый реестр – это в том числе и возможность самооценки своего профессионализма. Прежде чем вступить в кадровый реестр, кандидаты проходят серьезную оценку. Это помогает понять уровень профессионализма кандидата и показать индивидуальные траектории его развития.
Возможностей для профессионального тестирования не так много. Есть много тестов личностных компетенций, но они несовершенны. На платформе cdto.work представлен реально работающий инструмент для ИТ-рынка.
ИТ-рынок сейчас очень востребован и с каждым годом появляется все больше и больше специалистов. Но большинство из них не успевают получить необходимый опыт и знания. А находясь в кадровом реестре, есть возможность получать наиболее актуальные представления о зоне своего развития.
Завершился форум церемонией вручения премии за достижения в области цифровой трансформации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022». С этого года Наталья Гаркуша входит в состав экспертного жюри премии.
Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru,
Бумажные экземпляры спецвыпусков и книги В. Климова можно приобрести на OZON
