Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил меры госполитики, с помощью которых Индия, самая крупная по численности населения и одна из самых быстрорастущих мировых экономик, повышает уровень кадрового потенциала своей науки
Главное:
● Среди главных целей Индии в сфере науки и технологий на ближайшее десятилетие: достижение технологического суверенитета, вхождение в число трех ведущих научных сверхдержав, укрепление критически важного человеческого капитала через «человеко-ориентированную» экосистему науки, технологий и инноваций;
● Правительство страны фокусирует внимание на поддержке исследователей в области технических наук (инженеров-исследователей). На данное направление приходится наибольшая доля публикаций индийских авторов в международных научных журналах (почти четверть по данным Scopus за 2022 г.). Работающие в данной области исследователи и преподаватели вузов получали в 2021 г. среднюю базовую зарплату в размере 76,3 тыс. инд. рупий в мес. (+15% относительно 2019 г.; для сравнения зарплата их коллег, занятых в других областях науки, в среднем 60 тыс. инд. рупий);
● В качестве дополнительных стимулов для талантливых ученых Министерство науки и технологий в 2023 г. установило для 37 подведомственных исследовательских центров и университетов, имеющих статус «национальных», новые размеры стипендий. На их получение могут претендовать молодые выпускники аспирантуры естественно-научных, технических и медицинских специальностей, успешно сдавшие квалификационные тесты;
● На еще широкий спектр бенефициаров ориентирована программа INSPIRE, призванная с помощью разных мер мотивировать талантливую молодежь, в том числе школьников и студентов, заниматься наукой в колледжах и университетах и в дальнейшем сделать выбор в пользу исследовательской карьеры.
« Индия входит в число стран — лидеров научно-технологического развития. В последние годы власти стали уделять больше внимания развитию кадрового потенциала науки, в частности, подготовке исследователей в области технических наук. В качестве основных механизмов поддержки научных кадров используются системы стипендий и надбавок к зарплате по мере продвижения по карьерной лестнице. Вовлечение в технические (и другие) науки талантливой молодежи начинается уже со школьной скамьи. Выстраивание четких карьерных траекторий для ученых различных профилей актуально и для России в контексте задачи обеспечения технологического суверенитета. При этом важно сформировать привлекательную сквозную систему материальной поддержки, охватывающую все этапы профессионального роста исследователей »
Михаил Гершман
директор Центра научно-технической, инновационной и информационной политики ИСИЭЗ НИУ ВШЭ
Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru,
Бумажные экземпляры спецвыпусков и книги В. Климова можно приобрести на OZON
