Как предотвратить профессиональное «выгорание» сотрудников?
Своими секретами поделился Александр БОЧКИН, генеральный директор ИТ-компании «Инфомаксимум» из Саранска, столицы Мордовии
Причины не всегда на поверхности. Но заметить, что кто-то из подчинённых близок к выгоранию, возможно. Симптомы. Я для себя разделил их на категории: Категория первая – физические. В прямом значении этого слова. Уставший организм сигнализирует физическими проявлениями об усталости. Человек начинает в прямом смысле болеть.
Категория вторая –поведенческие. Смена режима дня – участились опоздания или наоборот, человек стал работать больше, но выполняет ровно столько обязанностей, сколько и раньше. Категория третья –психологические. Наверняка, вы обратите внимание, что кто-то из ваших сотрудников из приветливого и подвижного генератора идей, превратился в недовольную и молчаливую тень. Или наоборот, некогда спокойный человек срывается и даёт волю чувствам.
«Выгорание» – следствие неадекватных условий труда и атмосферы в компании. Мы давно заметили, что эффективность и лояльность сотрудников напрямую зависят от условий, созданных в организации. Несколько ключевых направлений, которые помогают предупреждать выгорание персонала: Вместе управляем процессами. Любой человек, какой бы функционал не исполнял, хочет видеть результат его деятельности, и видеть какую пользу он приносит.
Руководство должно быть без «снобизма» к подчинённым, открыто для предложений, если персонал предлагает внедрить новый инструмент или методику, которые облегчат и ускорят работу – почему нет? В офисе люди проводят по 40, а то и больше часов в неделю, и хотят знать ради чего. Помимо денег. Растить же своих людей полезно для всех. Для персонала – мотивация, для компании – управленец тот, кто знает специфику сферы, проекты и не потратит много времени на выстраивание коммуникаций.
Человек, который чувствует себя на своем месте, делает больше, лучше и с удовольствием. Главное – всегда ориентироваться на интересы команды.
А.Чичкин
- Подробности
-
Категория: Новости НЭП
-
Опубликовано 09.09.2021 15:07
-
Просмотров: 401
Добавить комментарий
