Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату.
Кроме того, приостановление допускается в следующих случаях:
оплата труда предметами, свободный оборот которых запрещен или ограничен;
нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
лишение премии;
установление тарифной ставки, оклада ниже МРОТ.
Приведенный перечень не является закрытым.
Нельзя приостановить работу из-за невыплаты зарплаты:
в периоды военного и чрезвычайного положения;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, МЧС РФ, правоохранительных органах;
госслужащими;
в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, а также жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных).
Если работник решил приостановить работу из-за невыплаты зарплаты, то работодателю должно быть вручено под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения соответствующее заявление с указанием даты начала приостановления работы. Продолжительность приостановления зависит от того, сколько времени потребуется на восстановление нарушенного права. Работник вправе отсутствовать на рабочем месте пока ему не будет гарантирована выплата долга по зарплате. Приступить к работе необходимо на следующий день после получения соответствующего уведомления от работодателя.
