Счастливая семья: надо быть максимально совместимым с супругом во всем
Почему в России так много разводов? Мне кажется, что я знаю одну из основных причин этого катастрофического явления современного общества. Основной корень общих проблем крепости семьи в нашем общественно-государственном отказе от христианских законов и традиций.
https://azbyka.ru/novyj-zavet-o-brake: «Первоначальный акт творения говорит, что Бог создал человека в действенном виде, т.е. составил одного человека из двух половин – мужчины и женщины, предназначив одну половину для другой, что мужчину Он создал для женщины, а женщину для мужчины. Значит, брак лежит в основе самого акта сотворения человека. И потому, создав человека таким путем, Бог сказал: «Посему оставит человек отца и мать и прилепится к жене своей, и будут два одной плотью; так что они уже не двое, но одна плоть» (Мф.19:5, ср.: Быт.2:24). И из этих слов Моисея, раскрывающих основную идею брака, Христос делает прямой и ясный для всех вывод: «Итак, что Бог сочетал, того человек да не разлучает».
Образно, такой вывод о запрете на семейные разводы может быть лучше понятен и вернее принят, если сравнить его с таким советским правилом трудоустройства на предприятии, как ПОЖИЗНЕННЫЙ НАЙМ. Фактически, это был закон, в соответствие с которым молодой человек поступал на работу на предприятие в соответствие с выбранной специальностью, а чаще всего даже без профессии и в его трудовой книжке было всего две записи: о приеме на завод и увольнении в связи с выходом на пенсию. Именно так было с работой у моих родителей: и у папы, и у мамы.
Наверное, для молодежи, совсем не знающей нашей истории, это покажется совсем нелепым, но принцип одного брака был базовым для всех. Помните: «Я вас люблю (к чему лукавить?), но я другому отдана; Я буду век ему верна». Цитата из романа «Евгений Онегин» (1831 г.) А.С. Пушкина.
«По статистике разводов в Российской империи, в 1890 году в стране было зафиксировано только 879 разводов, а по переписи населения 1897 года – на 1000 женатых мужчин приходился всего 1 разведённый! Считается, что семьи в дореволюционной России были крепкие, а брак – непоколебим» https://kulturologia.ru/blogs/120423/55962/?ysclid=ll6ciavrhw642747647
Радикально вопрос разводов решили пришедшие к власти большевики. Теперь развод можно было оформлять без участия церкви. Сразу после появления СССР государство охватила лихорадка, получившая впоследствии название советской сексуальной революции. Связана она была с желанием властей избавиться от брака как от устаревшего института, мешающего прогрессу и эмансипации женщин. Но когда через два десятка лет в обществе столкнулись с большими перекосами, то на государственном уровне вопрос решили кардинально. Переломным моментом стало постановление ЦИК и СНК СССР от 27 июня 1936 г. «О запрещении абортов, увеличении материальной помощи роженицам, установлении государственной помощи многосемейным, расширении сети родильных домов, детских садов, усилении уголовного наказания за неплатеж алиментов и о некоторых изменениях в законодательство о браке и семье».
«Ужесточение семейной политики было обусловлено следующими причинами. Во-первых, вопреки марксистской теории, отмирания государства не произошло. Напротив, оно активно укреплялось. Институт семьи, каким бы порицаемым он не был в первые послереволюционные годы, является основой любого государства, мощным стабилизирующим фактором. Во-вторых, в сознании людей четко фиксировался приоритет интересов государства перед интересами семьи.... И конечно, семья является одним из определяющих субъектов социализации личности. Она не только формирует ее психологический и нравственный облик, но и способна оказывать сильное влияние на политические взгляды и убеждения человека» https://science-education.ru/ru/article/view?id=10628&ysclid=ll6d5t7olm293708883.
А вот теперь мое открытие и моя позиция: если присмотреться и проанализировать, то принципиально, законы организации, становления и развития семьи – суть те же самые законы менеджмента эффективной организации. Но сколько вы можете назвать организаций, которых называем эффективными, успешно работающими во благо людей и самих себя?
Согласно исследованию Boston Consulting Group, ежегодно погибает около 10% публичных компаний – в четыре раза больше, чем 50 лет назад. Бывший топ-менеджер Shell Ари Де Гиус пишет в своём исследовании «Живая компания», что в среднем компании живут всего 12,5 лет, постоянные участники Fortune 500 – 40-50 лет (https://dzen.ru/a/XlwcsC7EEhVzUzed).
В этой мрачной статистике есть и светлые пятна – в 2015 году в мире было 967 предприятий, основанных до 1700 года. При этом 517 таких компаний работают в одной стране – Японии. Почему? Потому, как считают исследователи, именно в отношении к работникам состоит главный секрет долголетия японских компаний, некоторые из которых принадлежат одним и тем же семьям на протяжении многих поколений. Феномен японских компаний-долгожителей обусловлен и другими факторами. Это изоляционизм, особая предпринимательская среда (в Японии свойственно поддерживать между собой устойчивые связи) и политика государства в области поддержки малых и средних предприятий.
Кстати, и сегодня большинство японских компаний, например всем известная Toyota, следуют принципу «Пожизненный найм». А значит, новый сотрудник осознанно принимает решение «войти в семью». Это подразумевает, что предлагающий имеет «руку и сердце», и готов отдать их, но только тому, кто готов взять вас за руку и полностью стать частью вашей жизни. Однако, предварительный процесс знакомства человека с компанией и компании с будущим сотрудником – это многодневный путь, который завершается временным «доступом к телу» (испытательный срок три месяца). То есть, кроме влечения («влюбленности») оценивается соответствие требований друг к другу: компании и будущего сотрудника.
Раз такие требования для найма в лучшую компанию, то разве может быть иначе при создании семьи на всю жизнь?
Олег Г. Волков, отец, ученый, профессор
г. Чебоксары
12.08.2023
Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru,
Бумажные экземпляры спецвыпусков и книги В. Климова можно приобрести на OZON
