22 мая 2025 г., Москва. СИБУР опубликовал интегрированный годовой отчет за 2024 год. В документе отражены основные финансово-производственные показатели и ESG-результаты деятельности компании. Фокусом отчета стал вклад СИБУРа в достижение национальных целей развития России до 2030 года.
«Отчет для нас – это с одной стороны масштабная работа по сбору и анализу данных, с другой – возможность при помощи этих данных больше погрузиться в процессы и понять, как еще их можно улучшить. Отчет этого года – знаковая веха для нас, он не только выходит в год тридцатилетия компании, но и финализирует результаты выполнения целей пятилетней стратегии, задавая высокую планку для предстоящей работы»,– комментирует Надежда Галактионова, директор по устойчивому развитию компании СИБУР.
В 2024 компания расширила подход к раскрытию информации:
Отчет подготовлен с учетом рекомендаций четырех новых стандартов, включая методологию «Sustainability Reporting Guidance for Listed Companies» Китайской Народной Республики.
Документ прошел три независимый аудит, а также – общественное заверение в Совете Российского союза промышленников и предпринимателей.
Подготовлены два специализированных отчета: об устойчивых практиках и решениях на всех этапах жизненного цикла продукции и о реализации комплексной программы в области многообразия и инклюзивности.
Кейсы, включенные в отчет, отредактированы с использованием искусственного интеллекта – нейросети Сбера Gigachat.
Ключевые результаты
Экономика замкнутого цикла
СИБУР выстраивает свою бизнес-модель с учетом принципов экономики замкнутого цикла на каждом этапе создания стоимости продукта. Аккумулируя накопленную экспертизу в этой области, в 2024 году в компании был сформирован новый дивизион «Развития вторичной переработки и устойчивых решений», призванный усилить инициативы по возвращению пластика в производственный цикл, а также по продвижению устойчивых полимерных решений на рынке.
Объединяя усилия нового дивизиона и научно-исследовательских центров компании – «СИБУР ПолиЛаба» и «СИБУР Инноваций» – было разработано 13 новых марок вторичных полиолефинов (Vivilen rPP и Vivilen rPE). Компания также продолжила развивать флагманскую марку вторичных полимеров – Vivilen rPET, достигнув показателя в 2,7 млрд переработанных пластиковых бутылок. Всего в рамках собственных проектов и проектов с партнерами на переработку было направлено 111 тысяч тонн полимеров.
В 2024 году СИБУР также обеспечил выпуск 287 тыс. т низкоуглеродной продукции, продукции с содержанием вторичного или биосырья, что на 15% больше планового показателя.
Для систематизации подходов к управлению цепочками поставок в 2024 году СИБУР выпустил специализированный отчет об устойчивых практиках и решениях на всех этапах жизненного цикла продукции, в котором собраны передовые практики компании в области экономики замкнутого цикла, снижения углеродного следа продукции и формирования ответственных цепочек поставок.
«СИБУР системно развивает ответственные цепочки поставок — через обучение подрядчиков, горизонтальный обмен опытом и внедрение ESG-подходов. Это создаёт мультипликативный эффект для отрасли, повышая прозрачность и качество всей цепочки. Важно, что компания не только работает с партнёрами, но и проводит внутренние преобразования: переходит к отраслевой модели управления, развивает цифровые сервисы и усиливает взаимодействие с клиентами. Такой подход делает устойчивость частью бизнес-практики, а не декларации», – комментирует Андрей Шаронов, генеральный директор Национального ESG Альянса.
Экологичность производства, биоразнообразие и климат
СИБУР последовательно снижает свое воздействие на окружающую среду. Компания использует современное оборудование, наилучшие доступные технологии, реализует природоохранные проекты, а также – проводит мероприятия по энергоэффективности и сокращает углеродный след по всей цепочке поставок.
Экологичность производства:
Все производственные объекты I категории получили Комплексные экологические разрешения, которые регламентируют виды воздействия на окружающую среду и подтверждают соответствие наилучшим доступным технологиям.
18% составила доля оборотной и повторно используемой воды.
Благодаря переработке попутного нефтяного газа предотвращены выбросы более чем 70 млн т СО2 экв.
Биоразнообразие:
>410 тыс. мальков рыб было выпущено в водные объекты предприятиями СИБУРа.
Подписано 2 соглашения о сотрудничестве в области сохранения биоразнообразия.
>5 млн деревьев в 10 регионах высажено в рамках лесоклиматической программы «Зеленая формула» с марта 2022 по декабрь 2024 года.
Климат и снижение углеродного следа:
● На 381 тыс. т СО2 экв сократили выбросы парниковых газов благодаря мероприятиям по энергоэффективности.
● Первым углеродно нейтральным заводом в России стал «СИБУР-ПЭТФ» в Твери.
Первым в России СИБУР поставил продукцию с частично погашенным углеродным следом в Турцию. Партнерские отношения в области поставок полимеров с частично погашенным углеродным следом развиваются и с Китаем.
Затраты на деятельность по охране окружающей среды в 2024 году составили 13 млрд рублей.
Инновации для будущего — R&D
В 2024 году СИБУР делает ставку на технологическое лидерство и устойчивость:
Существенно расширен портфель инновационных продуктов, включая решения с использованием вторичных полимеров.
Разработка новых продуктов, технологий и марочных решений ведется на базе собственной сети научно-исследовательских центров, обеспечивающей непрерывный R&D-процесс.
В Тобольске открыт уникальный в мировом масштабе Центр пилотирования технологий, позволяющий в 10 раз ускорить создание катализаторов и новых марок базовых полимеров.
В Казани началось строительство полнофункционального R&D-центра нового поколения, который станет ключевым научным хабом российской нефтегазохимии.
Ключевые социальные показатели
Отдельный отчет «Комплексная программа СИБУРа в области многообразия и инклюзивности: три года динамичного развития и значимых результатов» демонстрирует результаты масштабной программы, которая логично продолжает процессы и инициативы, на протяжении многих лет существующие в компании, и отражает приверженность СИБУРа принципам многообразия, инклюзивности и равных возможностей.
Люди — главная ценность
СИБУР продолжает инвестировать в развитие сотрудников, формирование кадрового резерва и укрепление корпоративной культуры:
Средний стаж на производственных предприятиях компании составляет 11 лет.
Уровень вовлеченности персонала достиг 90,5% (рост на 2,5 п.п. по сравнению с 2023 годом).
39,3 тыс. сотрудников прошли обучение — на 8,5% больше, чем годом ранее.
1,3 млрд руб. направлено на развитие персонала (+40% к 2023 году).
1882 сотрудника по итогам обучения вошли в кадровый резерв, из них 66% получили новые назначения.
Около 3100 наставников действовали на предприятиях и в офисах компании.
Доля женщин в топ-менеджменте выросла в 3,2 раза за пять лет, а 29% новых сотрудников — женщины (в 2020 году — 21%).
>1100 достигла численность Сообщества равных возможностей СИБУРа, созданного в 2023 году с целью самореализации сотрудников, взаимной поддержки, личного и профессионального развития, мотивации и обмена опытом.
565 лет составляет общий совокупный стаж членов самой большой трудовой династии СИБУРа.
Благополучателями программы социальных инвестиций «Формула хороших дел» за 2024 год стали более 170 000 человек — впервые этот показатель представлен в публичной отчетности как отдельная метрика.
В 2024 году СИБУР продолжил активно поддерживать инициативы в сферах образования, экологии, культуры, развития территорий, спорта, инклюзии и волонтерства:
701 млн руб. составил объем социальных инвестиций в рамках программы «Формула хороших дел».
141 грантовый проект в 16 городах присутствия компании реализован при поддержке СИБУРа.
Более 35 000 человек стали участниками 107 мероприятий, проведенных по всей стране.
11 494 сотрудника являются участниками волонтерского движения.
«Отчет СИБУРа о комплексной программе в области многообразия и инклюзивности свидетельствует о том, что эти принципы являются фундаментом корпоративной культуры и основой стратегического развития компании. Мы высоко оцениваем системный и масштабный подход СИБУРа к реализации принципов многообразия, инклюзивности и равных возможностей, охватывающий как корпоративный центр, так и региональные предприятия. Такие практики должны становиться моделью для других российских компаний, особенно в условиях растущей роли ESG-повестки. Публикация отчета не только отражает зрелость внутренней культуры, но и задает ориентир для всего делового сообщества», – отметила Татьяна Ковригина, Руководитель группы устойчивого развития и корпоративной культуры, компания «Деловые решения и технологии».
С полным текстом Интегрированного годового отчета за 2024 год, а также – брошюры с ключевыми результатами, тематическими отчетами и ESG data book можно ознакомиться здесь: https://www.sibur.ru/ru/sustainability/social_report/
Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru,
Бумажные экземпляры спецвыпусков и книги В. Климова можно приобрести на OZON
