Делаем науку в России: развитие кадрового потенциала (экспресс-информация ИСИЭЗ НИУ ВШЭ)

• Печать
• E-mail

  Ситуация с вовлечением молодежи в науку и повышением зарплат ученых в ближайшие годы может улучшиться. Такие позитивные ожидания отражают итоги опроса руководителей российских вузов и научных организаций, проведенного Институтом статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ в рамках новой волны проекта «Делаем науку в России»

Исследование базируется на результатах проведенного в конце 2022 г. опроса представителей 577 научных организаций и университетов (руководителей или их заместителей по научной деятельности) и является продолжением стартовавшего в 2017–2018 гг. проекта «Делаем науку в России» (Doing Science), целью которого является комплексный анализ состояния и перспектив развития отечественного сектора исследований и разработок, в том числе в условиях внешних угроз и ограничений. Для оценки факторов кадрового потенциала использовалась пятибалльная шкала, где 1-2 — негативная оценка текущей ситуации / ее ухудшение через три года; 3 — нейтральная оценка / отсутствие ожиданий изменений; 4-5 — позитивная оценка / улучшение через три года

Главные выводы:

1. Текущую ситуацию с научными кадрами руководители вузов инаучных организаций оценивают выше среднего (3,47 баллов из 5) и позитивнее, чем в исследовании 2017 года (3,24). Ожидания в течение ближайших трех лет умеренно оптимистичные (3,58).
2. Риски оттока изстраны ведущих ученых, возглавляющих исследовательские коллективы, в результатах опроса не проявились: острый дефицит таких специалистов пока не наблюдается (3,63 балла), относительно будущего мнения респондентов разошлись: руководители вузов рассчитывают на улучшение ситуации (3,91), научных учреждений — наоборот (3,28).
3. На фоне демографических трендов нарынке труда повысилась потребность в омоложении кадров. По сравнению с пятью годами ранее меньше респондентов заявили о том, что в их организациях достаточно молодых специалистов (3,43 против 3,58 в 2017 г.), на трехлетнем горизонте ожидания достаточно позитивные (3,71), особенно в организациях высшего образования (4,02).
4. Научная карьера запоследние пять лет стала более привлекательной для молодежи, в частности, заметно увеличились возможности повышения заработной платы научных сотрудников (3,37 против 2,90). На дальнейший прогресс в этой сфере в перспективе трех лет респонденты надеются независимо от типа организации (3,59).
5. Были зафиксированы заметно более высокие баллы приоценке уровня подготовки выпускников, принимаемых в организации на научные должности (3,82 против 3,50), что может быть следствием целенаправленной госполитики по повышению качества высшего образования и подготовки научных кадров.
6. Среди различных факторов, формирующих кадровый потенциал, наиболее позитивно руководители охарактеризовали уровень компетенций своих сотрудников, особенно наличие гибких навыков, владение цифровыми технологиями исовременными методами исследований, а также умение взаимодействовать с заказчиками и партнерами. Несколько хуже были оценены знания иностранных языков и навыки проектного управления.

По ссылке — более подробные сведения и комментарий к полученным результатам.

В будущих выпусках продолжим знакомить с результатами новой волны проекта «Делаем науку в России», в частности оценками процессов цифровизации организаций науки.

Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru

Подробности

Категория: Эко инновации

Опубликовано 19.08.2023 20:35

Просмотров: 839