3 июля 2024 года на площадке Loft Hall Ассоциация менеджеров провела XVII Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Мероприятие традиционно является крупнейшим событием для социально ответственного бизнеса, объединяющим ведущих профессионалов в области устойчивого развития, ESG и КСО, управления персоналом, а также представителей СМИ и блогосферы
В этом году программа форума была посвящена теме: «Молодежь и устойчивое завтра: сила изменений».
Официальную часть мероприятия открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин: «Молодежь является движущей силой любых изменений и ключевым драйвером «устойчивого завтра». Их энергия, идеи, стремление к прогрессу и переменам играют решающую роль в формировании новой реальности, основанной на принципах ESG и социальной ответственности. Поддержка молодого поколения в их усилиях по достижению устойчивого развития должна стать неотъемлемой частью долгосрочной стратегии любого бизнеса».
В рамках деловой программы форума состоялась пленарная дискуссия, на которой приглашенные эксперты обсудили актуальные вопросы привлечения молодых специалистов, стратегии формирования нового поколения лидеров изменений, а также успешные кейсы и практики крупных корпораций, делающих ставку на партнерство с юными сотрудниками в реализации принципов ESG и устойчивого развития.
«Молодые таланты – движущая сила экономики инноваций, в которой смелые идеи и лидерские амбиции становятся залогом успешного развития бизнеса. Глубокое понимание ценностей и приоритетов новых поколений помогает компаниям эффективнее конкурировать за симпатии и лояльность лучших из лучших. Сегодняшняя молодежь больше ориентирована на смыслы, с которыми ассоциируются бренды, уделяет повышенное внимание корпоративной культуре, ценит возможности соблюдать work-life balance. Найти ключ к сердцам молодых и обеспечить преемственность поколений в команде – задача-минимум для каждого работодателя, думающего «о послезавтра», – поделилась Светлана Ковтун, руководитель направления по развитию персонала УК «Альфа-Капитал».
«Благодаря проекту «Дело в людях» мы получаем действительно уникальную возможность обмениваться опытом с коллегами и делиться передовыми практиками в различных сферах, связанных с поиском молодых талантов, стажировками и образовательными программами. Наша HR-задача – это найти насмотренных, эмпатичных и грамотных ребят, которые быстро учатся. Мы ведем работу сразу в двух направлениях: партнерство с вузами – авторские курсы от ключевых экспертов индустрии на базе факультетов и ежегодная программа стажировок», – отметила руководитель направления проектного развития в области управления персоналом НМГ Ирина Катаргина.
«Этика устойчивого развития является значимым фактором формирования у молодёжи устойчивых ценностей. Компании с помощью обучения и корпоративного волонтёрства создают благоприятную среду для вовлечения молодёжи в социальную и экологическую повестку. Этика и счастье взаимосвязаны. Согласно исследованию бизнес-школы Гарвадского университета за 11 лет, приверженность этическим принципам позитивно влияет на финансовые результаты - компании с развитой этической функцией увеличили чистый доход на 756% против 1% у «обычных» компаний. При это команды этичных компаний более психологически устойчивы, что позволяет привлекать и удерживать молодых специалистов», – подчеркнула Вице-президент – руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО "Промсвязьбанк" Ольга Ерёменко.
Помимо пленарной дискуссии, на площадке форума прошли параллельные сессии по восьми тематическим направлениям, посвященные вопросам экологии, климата и биоразнообразия, поддержки сотрудников, инклюзии и создания равных возможностей в корпоративном секторе. На них в том числе были затронуты вопросы развития регионов присутствия, устойчивого туризма и ESG-коммуникаций. Участникам и гостям были представлены более 50 масштабных проектов в области ESG и социальной ответственности бизнеса от крупнейших российских компаний.
«Люди – основа любого бизнеса. Для медиабизнеса – это особенно актуально. В этой отрасли все построено на коммуникации, а результат работы – итог совместного взаимодействия. Принципиально не только умение находить и привлекать талантливых специалистов, но и следить за трендами и внедрять новые подходы, отвечающие запросам сотрудников и бизнеса. Умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям – ключевой фактор развития», – поделилась Наталия Егорова, директор по персоналу РБК.
«Мы видим, что устойчивое развитие общества находится в прямой зависимости от качества социального взаимодействия власти, бизнеса, профессиональных союзов и общественных организаций. В условиях, когда структурно меняется регуляторная база, конкурентный ландшафт и геополитическая обстановка, работа на экспертных площадках, таких как форум «Дело в людях», сохраняет свою актуальность, помогает «сверить часы», обменяться опытом и поднять к публичной дискуссии темы, которые определяют развитие экономики страны и качество жизни общества», – рассказала Ольга Юркова, директор Центра социальных и благотворительных программ МТС.
В рамках интерактивной программы форума, основанного на концепции «бережного отношения к окружающей среде», гости имели уникальную возможность принять участие в мастер-классах, посвященных темам экологии, социальной ответственности, инклюзии и создания общества равных возможностей. На площадке был организован раздельный сбор отходов и мастер-класс по интерактивной переработке пластика. Также на форуме прошла фотовыставка «Магия ремесла», на которой гости смогли увидеть уникальные вещи из керамики, созданные руками мастеров с ментальными или физическими особенностями. Бейджи участников были изготовлены из переработанной бумаги с добавлением семян полевых цветов. В завершение мероприятия каждый участник получил возможность внести свой вклад в заботу об окружающей среде, посадив свой бейдж в землю.
«Дело в людях» (до 2023 г. — PeopleInvestor) – это комплексный проект, включающий в себя форум и одноименный конкурс корпоративных практик в области ESG и устойчивого развития, который Ассоциация менеджеров проводит с 2008 года. Сочетая в себе лучшие кейсы и экспертизу топ-менеджеров крупнейших компаний, он обобщает и финализирует главные тренды и явления в области ESG и социальной ответственности бизнеса, выявляет и популяризует инновационные решения.
Генеральный бизнес-партнер: РБК
Партнер: Национальная Медиа Группа
Партнер сессии: АФК Система
Партнер – «Официальная вода Форума» – ГК «Холдинг Аква»
Экологический партнер форума: Экоцентр «Сборка»
Генеральный телевизионный партнер: АО «Телекомпания НТВ»
Генеральный радиопартнер: Business FM
Генеральное информационное агентство: РИА Новости
Генеральный мультимедийный партнер: Русская Медиагруппа
Генеральный отраслевой партнер: Агентство социальной информации
Генеральный информационный партнер: РГ-медиа
Стратегический информационный партнер: ФедералПресс
Официальный партнер: Rambler&Co
Стратегический информационный партнер: АЭИ Прайм
Официальный партнер форума и конкурса: NEWS.ru
Онлайн бизнес-канал: WBCMedia
Мультимедийный информационный партнер: Вечерняя Москва
Информационные партнеры: Snob.ru, RB.ru, Компания, Ресурсный центр новых медиа, Spark.ru, Бизнес и общество
Отраслевые партнеры: Ассоциация туроператоров России (АТОР), Intercomm.media, Ассоциация развития возобновляемой энергетики (АРВЭ), Ассоциация консультантов по подбору персонала, Buying Business Travel Russia, Музей темноты, Nornickel ESG Insights, консалтинговое агентство ESG Consulting, Bankiros
Telegram-каналы: EcoStandard.journal, «Экологичные мероприятия», Все дело в ESG, Устойчивое развитие - ESG, HRафиша, Well-being/Benefits/HR Журнал, ШЭР / Шеринг. Экология. Рациональность, (не) типичный HR, Отдел кадров, HR-мудрость, HRnumbers, Brands Lovers
Все выпуски журнала «ЭкоГрад» в электронной версии читайте на pressa.ru,
Бумажные экземпляры спецвыпусков и книги В. Климова можно приобрести на OZON
